O toyotismo, a partir dos anos 1970, teve grande impacto no mundo ocidental, quando se mostrou para os países avançados como uma opção possível para a superação de uma crise de acumulação.

ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2009 (adaptado).

A característica organizacional do modelo em questão, requerida no contexto de crise, foi o(a)

Question

O toyotismo, a partir dos anos 1970, teve grande impacto no mundo ocidental, quando se mostrou para os países avançados como uma opção possível para a superação de uma crise de acumulação.

ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2009 (adaptado).

A característica organizacional do modelo em questão, requerida no contexto de crise, foi o(a)

Accepted Answer

Alternativa correta: C) adequação da produção à demanda.

O toyotismo, desenvolvido no Japão e difundido globalmente a partir dos anos 1970, surgiu como alternativa ao modelo fordista, especialmente em contextos de crise econômica e de superprodução. Uma de suas características mais marcantes é o sistema de produção enxuta (lean production).

Esse sistema tem como base o princípio do just in time, ou seja, a produção deve ocorrer de acordo com a demanda real do mercado, evitando desperdícios, excesso de estoque e custos desnecessários. A lógica é produzir apenas o necessário, no momento certo e na quantidade exata.

Portanto, a principal característica organizacional do toyotismo que atendeu às exigências do contexto de crise foi:

Resposta correta: C) adequação da produção à demanda.

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